La formazione è una delle principali attività di Labor Transfer che la interpreta come un processo di cambiamento e di sviluppo personale e sociale. L’approccio didattico si adatta di volta in volta al contesto e alla specifica situazione, con una particolare attenzione agli aspetti sistemico-andragogici.

Nell’immaginare, pensare, progettare, realizzare e valutare le attività formative, il collaboratore Labor si impegna ad attivare gli adulti ad apprendere, a rispettarli in quanto persone, a individualizzare le strategie di insegnamento per favorirne l’apprendimento in base alle proprie caratteristiche, a indirizzarli verso l’applicazione di quanto appreso nella propria vita quotidiana e a orientare l’apprendimento non alla materia insegnata, ma alla vita reale, evitando con ciò di porre alcun ostacolo, di natura fisica o mentale, alla motivazione ad apprendere.

I formatori e le formatrici Labor seguono costantemente corsi di aggiornamento per poter soddisfare al meglio le esigenze dei partecipanti e dei mandanti e per gestire in modo efficace ed efficiente le diverse attività formative progettate e realizzate.

Labor Transfer desidera essere un partner affidabile, che porta valore aggiunto alle vostre attività grazie all’accrescimento della consapevolezza. Soprattutto nelle fasi di transizione e cambiamento, mettiamo a disposizione la nostra esperienza e i nostri servizi di formazione, orientamento e sviluppo per la vostra organizzazione.

Labor si occupa, oltre che di formazione, anche di consulenza.
Fare consulenza ai giorni nostri può avere molteplici significati. Per noi significa occuparci delle persone e delle organizzazioni con un approccio sistemico. Secondo la concezione MTO (Mensch-Technik-Organisation, ovvero: Persona, Tecnica, Organizzazione), ogni organizzazione è un sistema sociotecnico, in cui il subsistema sociale (costituito dalle singole persone) e il subsistema tecnico (strumenti e tecnologie) interagiscono, grazie a un’organizzazione che definisce compiti e mansioni.